Leiders in Techniek (LIT) trainingen
Dit concept voorziet met 4 verschillende trainingen voor het overgrote deel van de benodigde managementtrainingen van een technische organisatie. Het bijzondere zit in het complete aanbod voor alle functieniveaus in de lijn. Een op elkaar afgestemd geheel waarmee de organisatie laat zien dat het groei van haar medewerkers serieus neemt en hun ontwikkeling actief ondersteunt. De oplopende reeks trainingen loopt parallel met het klassieke loopbaan pad van technici in een grotere organisatie.
Onderstaande illustratie toont het concept. Een monteur kan in zijn loopbaan, na de LIT 4 training, zodra hij of zij gaat leidinggeven, de LIT 3 training volgen. Groeit hij of zij door tot projectleider dan wacht de LIT 2 training. En.. wie weet volgt ooit nog eens de uitnodiging, om als aankomend Businessunit manager, mee te doen aan de LIT 1 training. Dit concept is gebaseerd op een jarenlange, succesvolle praktijk bij de grootste technische dienstverlener van Nederland.
Het ontstaan van de vier Leiders in Techniek trainingen
Dit trainingsconcept is ontstaan bij wat momenteel in Nederland de grootste technische dienstverlener in de installatiebranche is. Daar verzorgen Peter Zomer en Ronald Molag voor de bedrijfsacademy sinds 2014 de hier beschreven trainingen. Sinds 2014 hebben Peter en Ronald gezamenlijk circa 500 deelnemers in dit concept getraind.
Ons Eureka moment
December 2021 kwamen Peter en Ronald tijdens een wandeling tot de conclusie dat dit concept dat we tot nu toe als twee aparte bureaus aanbieden (Peter LIT 1 en LIT 2 training, Ronald LIT 3 en LIT 4) in gezamenlijkheid ook voor andere bedrijven in de technische sector een compleet antwoord zou kunnen bieden op hun vraag m.b.t. managementopleidingen.
Incompany Open Trainingen voor grotere technische organisaties
Wij richten ons met LIT Trainingen op de grotere organisaties in de technische branche. LIT trainingen werken het beste als incompany open trainingen. Trainingen waarbij deelnemers uit de verschillende bedrijfsonderdelen op basis van hun functie en ontwikkelingswens geselecteerd, meedoen. De keuze om deelnemers te selecteren op basis van functie en ontwikkelingswens werkt in de praktijk goed. Projectleiders maken ‘projectleiders dingen’ mee waarvan de kern als het gaat om beter worden vaak zit in communicatieve aspecten. Dan maakt het niet uit of het zich afspeelt bij de renovatie van een sluis, de bouw van een hoogspanningslijn of in de petrochemische industrie. Uiteraard geldt voor chef-monteurs en coördinatoren hetzelfde.
Onze organisatievorm
LIT trainingen is het samenwerkingsverband tussen Peter Zomer en Ronald Molag in de trajecten waarin de opdrachtgever gekozen heeft voor deze trainingen. Wij zijn tot de conclusie gekomen dat wij LIT trainingen het beste kunnen aanbieden op dezelfde basis als we momenteel onze trainingen aanbieden. Heeft u interesse in de LIT 1 training voor de hogere functies of in de LIT 2 training voor projectleiders; neem dan contact op met Peter Zomer. Heeft u interesse in de LIT 3 training voor leidinggevenden op de werkvloer of in de LIT 4 training voor beginnend leidinggevenden en coördinatoren; neem dan contact op met Ronald Molag. Uiteraard komen we het liefste samen bij u op bezoek om ons totale concept toe te lichten.
Peter Zomer
e-mail: peter@zomer-cornelissen.nl Website: zomer-cornelissen.nl
Ronald Molag
e-mail: ronaldmolag@eplusw.nl Website: eplusw.nl
Trainers met wie wij samenwerken
Peter en Ronald werken samen met voormalig collega’s die training op dezelfde manier benaderen als zijzelf. Deze trainers hebben tientallen jaren trainingservaring, vergelijkbaar met die van Peter en Ronald. Zij zijn ingewerkt om LIT 2, 3 en 4 trainingen te verzorgen. Daarom kunnen wij met ons samenwerkingsverband ook in grotere opdrachten de benodigde ‘kwalitatieve meters maken’.
