Training in Effectief Leiderschap bij Lean trajecten

Het succes van een Lean traject wordt voor een groot deel bepaald door de mate waarin het management haar mensen ‘mee kan krijgen’.

Het gedachtengoed, de tools en de taal van Lean brengt doorgaans in het begin veel op gang. Uit de praktijk blijkt het echter lastig om over een langere periode Lean te laten landen in een organisatie. In de kern staat de vraag centraal “Hoe krijgen wij onze medewerkers betrokken?”

Uit gevalideerd wetenschappelijk onderzoek (D. van Dun; “Improving Lean Team Performance: Leadership and Workfloor Dynamics”) is gebleken dat succesvol zijn met Lean neerkomt op: “Hoe krijgen wij onze mensen betrokken?”

Een traject Lean Leiderschap start ik doorgaans met een teambuildingssessie met het management. Daarna volgens trainingen in gesprekstechniek.

Steeds zal daarbij de vraag centraal staan “Hoe zorg ik voor betrokkenheid van mijn medewerkers?”

In deze training komen niet de ‘Tools van Lean’ aan de orde, het gaat hier over Leidinggeven bij Lean.